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立法院審查前瞻基礎限定商品建設特別條例過程並不順利，行政院長林全今（4）日在行政院會中裁示指出，在少數有心人士刻意誤導下，出現很多似是而非的說法，行政團隊應主動當成重要政策，對不實批評在第一時間澄清與說明。
行政院4日舉行院會，行政院發言人徐國勇會後轉述，林全在會中提及，立院正進行的前瞻基礎建設特別條例，因部分在野黨立委的誤解與杯葛，進展不順利，林全感到遺憾，但認為這些挑戰是考驗政府施政能力和決心。
林全表示，前瞻基礎建設的五大項目，著眼於國家未來發展需要，目的是為整個國家的綠能、科技、高品質與高抗災的生活環境，沒有因政治利益綁樁或區分藍綠，也不會任意舉債破壞財政紀律。
林全強調，這五大項目都會在對環境造成最小影響下推動，在環評沒有通過前，不會執行任何計畫，更不會有大量迫遷的情形。
但林全也說，在少數有心人士刻意誤導下，出現很多似是而非的說法，不僅造成民眾誤解，更使得計畫推展過程十分困難，讓國家陷於空轉和內耗，行政團隊應主動將其當成重要政策，針對不實批評在第一時間澄清與說明。
林全還說，行政團隊也要主動積極透過網路與大眾傳播媒體，以淺顯易懂方式介紹各項計畫的內容與效益，爭取民眾支持。
不論是即將步入職場的大學準畢業生，還是剛出社會的新鮮人，似乎都很難擺脫低薪魔咒，根據統計近年企業對於新鮮人的接受度逐漸提升，但願意給的薪水卻與年輕人所期望的有五千元的落差，導致年輕人不滿現職的比例節節攀升。
1111人力銀行公關經理林賢雅表示，分析資料庫數據，近年企業對新鮮人的接受度，有逐年增加的趨勢，今年的比例甚至高達7成。但企業給新鮮人的起薪與新鮮人期望薪資落差，卻逐年增加，甚至高達五千元的落差水準，造成企業雖然給予年輕人就業機會，但提供的薪資及勞動條件卻遠不如新鮮人期許的窘境，更反映出年輕人不滿現職的原因。
林賢雅解釋，近年勞工意識抬頭，企業勞動成本不斷提升，企業用人及給薪相對保守，缺乏工作經驗的職場新鮮人首當其衝。因此，為爭取職務展發空間及薪資條件，建議新鮮人擅用四種職場優勢，分別為運用「學習力」強化實務能力、運用「適應力」降低職場磨合期、運用「創新力」培養跨領域專長、運用「行銷力」爭取工作能見度。
而雖然就業市場有復甦跡象，新鮮人求職相對比往年容易，但仍有不少新鮮人因為對個人職能或就業市場不夠了解，造成求職時間及成本的浪費；因此林賢雅也提醒，求職者應「換位思考」，站在企業主管的角色檢視自我條件，把握「三有」要素，找「有興趣的產業」、「有學習空間的職務」、「有發展性的領域」，持續累積自我的工作價值，把握升遷及加薪的本錢。
此外，林賢雅也提醒社會新鮮人、求職者，面試時一定要注意自己的儀容及態度，因為從你一進場、一開口面試官就在打分數；像是是否有起身問好、眼神不飄移都是表現禮貌及自信的細節，離席時是否有將椅子靠上也是禮貌的表現；此外，遲到是面試的大忌，最好提早十分鐘至現場再次整理自己的儀容，並確認面試官要求的作品已準備齊全，顯示自己求職的決心。
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